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发布时间： 2024-02-03
🔰瑞升达 | 2月20日 第830期线上晨会📚
👏主持人：渠道经理高清
⭕️主讲嘉宾：渠道经理高清
✅分享主题：《如何辅导新人成长》
✅嘉宾介绍：
在直销公司从事十年，有着多年的团队运营实战经验，后转战支付7年，先后从事过渠道招商，联盟操盘手，以及商学院全体系培训；对团队系统化培训赋能有丰富的实战经验。
瑞升达2月20日 早8:00 晨会直播间不见不散📣📣
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先给别人，先给听众植入一个什么，植入一个两种收益模型，你看咱的标准版的商业计划书，无非就是第一个让大家如何实现月入万元以上，第二个让大家如何实现138.72万，年入百万以上，对吧？那么我们如果说展开那么长，···
好的。那么我们作为。让团队伙伴们坚持来正确起步的话，我们不妨都把这一本看清了没有，这是我们公司商学院编辑的运营秘籍的第二版。这第二版里边就是指导我们如何去做瑞升达的。比如。我刚才所讲的啊，新人如何起步···
这个新兵3期的队长，这总共6期。对吧，六七之后，如果你比较优秀，你比较有能力的话，就可以参加我们的政委了啊，就可以晋升为政委了，这个都是组委会会主动找你的，那么到了政委这个职务。7天时间，你是只需要带队，···
目标之后呢，我们就可以做一个分解，做一个什么样的分解，做一个目标的分解，比如。如果说用一年的时间在日盛达赚一百万好两年时间这个确实有点儿暂时办不到但是如果说我们把时间线拉长就像我们老板啊张小伟张总讲的···
有咱们瑞盛达这么一个稳定的平台，而且是马上就要10周年了啊，从我干支付啊，一直到现在啊，一路见证了其他平台的这个潮起潮落。过眼云烟啊，不说其他的，就说我办公室这个所在地，它是一个大的商贸城，就是当时我在···
在当年就是也是2018年的是年底了，就12月份了啊，了解到这个瑞盛达的这个政策啊，是这个之前和之前干的传统是不一样的啊，是2.0模式啊，不光有清晰的这个开机奖励政策和分润政策啊，而且呢，还有这个系统化的培训啊，···
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